根据公司的前景规划和发展战略，为了充分满足公司对人才的需求，我们领先公司的政策、待遇、成就、机会和文化，吸引和招揽一流人才。

1、公司采用“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进关键人才，重点充实骨干人才，适当储备专业化、年轻化的优秀人才。

2、公司在招聘和录用中，注重个人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔和公开竞争的原则。

1、在报刊、网站发布招聘广告和参加人才招聘会等途径向社会公开招聘。

2、同有关国家机关、研究院所、高等院校、各类企业建立广泛联系，收集人才，发掘人才，建立人才库。

3、根据各方面人士的介绍和推荐，选用公司所需要的人才，与各类人才交流中心和人事管理机构挂钩，挑选、吸收各种人才。